الهام دهقان، سردبیر و جانشین مدیرمسئول
در سالهای اخیر، حضور زنان در عرصههای مختلف مدیریتی در استان مازندران افزایش چشمگیری داشته است. این تغییر مهم، نه تنها بازتابی از تحولات اجتماعی و فرهنگی است، بلکه زمینهساز توسعه پایدار و ارتقاء کیفیت تصمیمگیری در بخشهای مختلف استان محسوب میشود.
زنان مازندرانی با برخورداری از تحصیلات عالی، توانمندیهای فردی و روحیه تلاشگرانه، توانستهاند نقش مؤثری در مدیریت سازمانها، نهادها و حتی بخشهای خصوصی ایفا کنند. با وجود برخی موانع فرهنگی و ساختاری که هنوز در مسیر حضور فعال زنان وجود دارد، اما افزایش حضور آنها در سمتهای مدیریتی نشاندهنده تغییر نگاه جامعه نسبت به ظرفیتهای این بخش مهم جمعیتی است.
یکی از نقاط قوت حضور زنان در مدیریت، توجه ویژه آنها به موضوعات انسانی، اجتماعی و فرهنگی است. مدیران زن در مازندران معمولاً رویکردی جامع و پایدار در حل مسائل دارند و تمرکزشان بر ایجاد محیط کاری حمایتگر و ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان است. این نوع مدیریت میتواند به بهبود بهرهوری و رضایت شغلی کمک کند و در نهایت به ارتقای کیفیت خدمات منجر شود.
با این حال، هنوز چالشهایی در مسیر مدیریت زنان در مازندران وجود دارد. مسائل فرهنگی، تبعیضهای ساختاری، کمبود فرصتهای برابر و نگرشهای سنتی گاهی مانع پیشرفت سریعتر آنها شده است. برای رفع این موانع، نیازمند سیاستگذاریهای حمایتی و فرهنگسازی گسترده هستیم تا مسیر برای حضور گستردهتر و مؤثرتر زنان هموار شود.
نکته مهم دیگر، نقش الگوهای موفق زن در مدیریت است که میتواند انگیزهبخش نسلهای جوانتر باشد. معرفی و حمایت از این الگوها در رسانهها، مدارس و محیطهای کاری به افزایش اعتماد به نفس و خودباوری زنان کمک میکند.
در نهایت، توسعه حضور زنان در مدیریت استان مازندران تنها مسئلهای مرتبط با حقوق زنان نیست؛ بلکه موضوعی حیاتی برای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه است. بهرهمندی از ظرفیتهای این گروه توانمند میتواند موجبات رشد پایدار و عدالت اجتماعی را فراهم کند و مازندران را به نمونهای موفق در ایران تبدیل نماید.