محمد جویباری، مدیرمسئول تیرنگ
از گذشته دور انتصاب مدیران یکی از چالشهایی است که در مازندران مطرح بوده است و همواره شاهد تبعیض و بیعدالتی در انتصابها در دولتهای مختلف بودیم که بیشتر انتصابها کاملا سیاسی بوده و این روند از گذشته تاکنون ادامه دارد، متاسفانه در انتصابها بــه توانمندیها و تخصص و تعهدها مدیران چندان توجه نشــده اســت. گاهی برخی تصور میکنند که در مازندران قحط الرجال اســت و بایستی مدیران دستگاههای اجرایی و … را از خارج استان بیاورند این در حالی است که بسیاری از مدیران توانمند مازندرانی در سایر استانها، وزارتخانهها و معاونتهای وزارتخانه و سایر دستگاهها مشغول فعالیت هستند اما در استان خودمان بیشتر اوقات مدیران ضعیف و بدون تجربه مفید مدیریتی را بر مسند میگمارند که خروجی مناسبی نداشته و نتیجهاش را در فقر و بیکاری و گرانی شاهد هستیم، این مدیران غریبه به توسعه استان صدمه میزنند.
این غریبهها از مازندران به عنوان سکو استفاده کرده و برای کسب تجربه بر جایگاههای اثر گذار استان تکیه میزنند، این مسئله را میتوان با یک جستجوی کوتاه در خصوص سابقه کاری برخی مدیران امروز و دیروز استان به دست آورد.
انتظار میرود تغییرات مدیریتی در استان بر اساس شایسته سالاری با اولویت بومیان باشد تا این استان از چرخه استفاده از مدیران ناکارآمد خارج شود و رتبه بالایی در فقر و محرومیت و بیکاری را در کارنامه ثبت نکند .