تیرنگ نیوز- سرویس اجتماعی: یکی از حاشیه هایی که متاسفانه برخی دستگاه های مازندران همچنان از آن رنج می برند و باری مضاعف به دوش آن هاست، جذب بی رویه و غیراصولی نیروهاست.
موضوعی که پیش از این نیز به صورت مصداقی به آن پرداخته بودیم و از معایب و آسیب هایش گفتیم اما انگار متولیان اینگونه دستگاه ها گوششان بدهکار نیست و به نظر نمی رسد چنین مسائلی حالا حالاها به پایان برسد و ختم به خیر شود.
کمتر از یک ماه قبل در گزارشی از جذب بی رویه نیروها در بهزیستی استان در ۲ سال اخیر ( دوره مدیریت فعلی) نقد کرده و بر پرهیز از استمرار چنین روندی تاکید نموده بودیم.
اما متاسفانه شنیده های موثق خبرنگار ما حاکی از آن است که این اداره کل نه تنها از روال قبلی خود دست نکشیده بلکه به تازگی و با فراخوان مدیرکل و معاونت پیشگیری بهزیستی مازندران آن هم در روزهای پایانی مدیریت فرزاد گوهردهی اقدام به جذب ۱۲ نیرو در بهزیستی مرکز استان نموده است.
این در حالی است که دولت سیزدهم از ابتدا بر عدم جذب غیر اصولی نیروها تاکید داشته و دارد! در همین راستا شنیده ها حاکیست سازمان مدیریت برنامه ریزی کشور در نامه ای از همه دستگاه ها خواسته جذب نیرو ها (خرید خدمت، شرکتی و… ) در دستگاه‌های دولتی ممنوع شود. پیرامون همین قضیه چند پرسش به ذهن ما خطور کرده که انتظار می رود آقای مدیر کل جهت تنویر افکار عمومی به آن ها پاسخ گوید.
یک: وقتی جذب نیروها ممنوع است چگونه این دستگاه توانسته از اول دی ماه اقدام به جذب ۱۲ نیرو کرده و در بهزیستی شهرستان ساری بکارگیری نموده است؟
دو: آیا مسئولان بهزیستی استان نباید مطابق قانون، برای جذب نیرو از سازمان های مرتبط (برنامه و بودجه و سازمان استخدامی کشور) مجوزهای مورد نیاز را دریافت می کردند؟ و اگر اقدامات لازم صورت پذیرفت پیشنهاد ما این است مدارک و مستندات مربوطه ارائه شود.
سه: چرا پیرامون جذب نیرو در حوزه حساس ۱۴۸۰ فراخوان عمومی صادر نشد و چرا این فراخوان در سایت اطلاع رسانی و صفحات مجازی بهزیستی بارگزاری نشد تا افراد واجد شرایط برای نام نویسی اقدام کنند؟ مطمئنا در این شرایط دشوار اقتصادی و وضعیت نابسامان اشتغال کشور بسیاری از جوانان تحصیل کرده استان بیکار بوده و به قول مسئولان ما جویای کار هستند.
چهار: روال معمول جذب نیرو بر این است که حداقل ۳ برابر ظرفیت باید داوطلب وجود داشته باشد تا آزمون برگزار شود و پس از انجام مراحل گزینش و مصاحبه و… در نهایت افراد شایسته انتخاب گردند. نخست آنکه چرا جذب نیروهای مربوطه بدون برگزاری آزمون برگزار شد و دوم اینکه چرا مراحل گزینش و احراز صلاحیت فردی داوطلبان رعایت نگردید؟ و سوم اینکه چرا برای چنین مساله مهمی فقط ۱۰ روز فراخوان داده اند و پس از به حد نصاب نرسیدن داوطلبان، فراخوان تمدید نشد؟
پنج: شنیده شده به علت به حد نصاب نرسیدن متقاضیان، آزمون برگزار نشده است که مطمئنا این ناشی از ضعف در اطلاع رسانی است وگرنه چگونه ممکن است در مرکز مازندران با آن حجم از جوانان تحصیلکرده بیکار، حتی ۳۶ نفر متقاضی وجود نداشته باشد!
شش: شنیده های ما حاکی است با اینکه مصوبه داخلی اداره کل مبنی بر جذب ۱۲ نیرو بوده اما تلاش‌هایی از گوشه و کنار برای جذب ۱۵ نیرو انجام شده که با مخالفت مسئولان زیربط مواجه شده اند که این خود نیز از عجایب روزگار است که برخی قصد افزایش تعداد جذب نیروهای غیر مجاز را داشته اند.
هفت: با توجه به اینکه خط تلفنی ۱۴۸۰ خط تخصصی در حوزه آسیب‌های اجتماعی (طلاق، خودکشی، مسائل روانی و غیره) که از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشد، چطور می شود بدون برگزاری حتی یک جلسه آموزشی و توجیهی، این افراد را جذب و به کارگیری نمایند؟! آیا اینگونه نیست که یک مشاوره غلط می تواند با جان و سرنوشت انسانها بازی کند!
هشت: چرا مصاحبه ها به صورت سلیقه ای (نه بر اساس روال قانونی) برگزار شد؟
حرف نهایی اینکه شنیده های موثق ما حکایت از آن دارد که بسیاری از این ضعف ها در اطلاع رسانی و عدم برگزاری آزمون، عامدانه صورت پذیرفته و این شائبه را ایجاد می کند تا شرایط برای جذب افراد موردنظر و مطبوع مسئولان بهزیستی استان فراهم شود.
در پایان از استاندار مازندران، نمایندگان مجلس و ریاست سازمان بهزیستی کشور ، همچنین دستگاه های نظارتی درخواست می نماییم به این مساله ورود جدی داشته باشند.
نکته: رسانه تیرنگ، آمادگی دریافت و انتشار پاسخ یا نقطه نظرات مسئولان مربوطه را دارد.
