تب و لرز بیمارستان‌ها در فصل مهاجرت پرستاران
تب و لرز بیمارستان‌ها در فصل مهاجرت پرستاران
امروزه پرستاران با مسائل مختلفی رو به رو هستند که شیفت‌های اجباری و کمبود نیروی کار و اضافه کاری اجباری از جمله مشکلات این سفید پوشان است.

تیرنگ:

در ایران و دنیا موضوع کمبود پرستار در مراکز درمانی تبدیل به یک مشکل جدی شده است.
امروزه پرستاران با مسائل مختلفی رو به رو هستند که شیفت‌های اجباری و کمبود نیروی کار و اضافه کاری اجباری از جمله مشکلات این سفید پوشان است.

به تازگی وزارت بهداشت اقدام به برگزاری آزمون استخدامی برای جذب 25 هزار نفر کرده و قول‌های مساعدی مبنی بر انجام امور اداری و جذب این افراد داده است اما با این وجود شرایط هنوز هم مناسب نیست، این مسئله گلایه شهروندان را به همراه داشته است.
یک شهروند نوشهری با بیان اینکه بیمارستان شبانه روزی شهر از داشتن امکانات و تخصص‌های اولیه نیز محروم است، گفت: برای خدمات گرفتن در این بیمارستان باید ملزومات مورد نیاز از جمله سرم و پانسمان را بیمار از بیرون تهیه کند.

وی با اظهار اینکه بسیاری از تخصص‌ها و رشته‌ها در این بیمارستان قدیمی وجود ندارد، گفت: حال و روز درمانگاه‌های روستایی در شهرهای کوهستانی پول و کجور به مراتب بهتر است از این بیمارستان مرکزی است.

✓دعوت متخصصان برای همکاری با بیمارستان

شهرام حسین زاده رئیس بیمارستان شهیدبهشتی نوشهر با عنوان اینکه با همکاری خیران، ست جراحی مغز و اعصاب در بیمارستان کامل شده است، از دعوت متخصصان برای همکاری با بیمارستان برای خدمات دهی خبر داد و گفت: ۳۵ نیروی متخصص پزشکی در رشته‌های مختلف با بیمارستان همکاری می‌کنند.

رئیس بیمارستان شهید بهشتی نوشهر با اشاره به بدهی تأمین اجتماعی به بیمارستان گفت: بزرگترین چالش ما در حال حاضر دخل و خرج‌هایی است که گریبان بیمارستان را گرفته است.
کمبود امکانات و نیروی انسانی از مهمترین چالش‌ها و کمبودهای مراکز درمانی به شمار می‌رود و این مساله سبب شده تا پرستاران نیز رغبت به فعالیت در آن نداشته باشند.

✓دولت نگاه ویژه‌ای به جذب و تربیت پرستاران دارد

دکتر فرهاد غلامی در مراسم تجلیل از پرستاران نمونه دانشگاه علوم پزشکی مازندران اظهار کرد: کمبود پرستار در همه استان‌های کشور مطرح است و شاخص‌های تخت‌های بیمارستانی نشان از صحت این موضوع به‌ویژه در مورد پرستاران مرد دارد.

وی افزود: دولت نگاه ویژه‌ای به جذب و تربیت پرستاران دارد تا این معضل مرتفع شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران با اشاره به تلاش‌های پرستاران در ایام کرونا و ایثارهایی که در آن شرایط سخت انجام شد، خاطرنشان کرد: پرستاران به عنوان مجاهدان بی‌نام و نشان عرصه درمانی هستند و جایگاه بسیار ارزشمندی دارند.

دکتر غلامی ادامه داد: این حرفه شغلی است که باید همراه با عشق و ایمان باشد در غیر اینصورت کار بسیار سخت می‌شود.

وی با اظهار تاسف از حذف ردیف بهیار و غیره که باعث کاهش فشار و سختی کار پرستاران می‌شود، خواستار اصلاح و بازنگری قانون‌گذاران در این مورد شد.

این مسئول اضافه کرد: در حالی ارزیابی از خدمات پرستاری در سال ۹۱ یک رضایت ۸۵ درصدی را نشان می‌داد اما اکنون این میزان به حدود ۶۰ درصد رسیده است.

دکتر غلامی یادآور شد: حذف این ردیف‌ها موجب فشار به پرستاران و در نهایت کاهش خدمات به بیمار می‌شود. البته باید در حوزه ارتباط با بیمار نیز باید بیشتر کار کنیم.
دکتر غلامی مطرح کرد: بیمارستان‌های ما نسبت درآمد به هزینه‌شان زیر ۵۰ درصد است و اگر براساس سیاستگذاری تدوین شده پیش بروند به سوددهی می رسند و می‌توانند به توانایی لازم در افزایش پرداخت حق الزحمه‌ها و کارانه‌های کادر درمانی و پرستاران برسند.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران در همین خصوص تاکید کرد: کارانه از محل درآمدهای بیمارستانی تامین می‌شود و لذا با افزایش این درآمد و ثبت دقیق فعالیت از سوی پرستاران منتج به افزایش دریافتی آنها خواهد شد.

✓مهاجرت پرستاران تهدیدی جدی برای نظام سلامت

رئیس مجمع نمایندگان مازندران گفت: مهاجرت پرستاران تهدیدی جدی برای نظام سلامت طی ۱۰ سال آینده است که مجلس باید با جدیت مطالبات این قشر را پیگیری و بر اجرای قوانین این حوزه نظارت کند .
محمد علی محسنی بندپی در نشست با خبرنگاران اظهار داشت : پرستاری شغل بسیار سخت و طاقت فرسایی است زیرا حجم کار آنها بسیار بالا است و فشارهای روحی و روانی بسیار زیادی را تحمل می‌کنند و پرستاران به دلیل شیفت‌های طولانی و اجباری و حساسیت شغلشان با مشکلات زیادی مواجه هستند .
وی با انتقاد از کمبود پرستار در کشور بیان داشت : شاخص ما 2.5 پرستار به ازای هر تخت است اما در برخی استان ها این عدد نیم است و فشار کاری ناشی از کمبود پرستار بر دوش پرستاران است و پرستاران تنها قشری هستند که به معنای واقعی ۱۷۵ ساعت اضافه کاری خود را با کاردکس پر می‌کنند و مجلس و دولت هر قدمی برای حمایت از این قشر بردارند باز هم کم است .
نماینده مردم نوشهر، چالوس و کلاردشت در مجلس یازدهم با یادآوری اینکه مجلس یازدهم پیگیری کار بر زمین مانده برنامه‌های چهارم، پنجم و ششم توسعه یعنی قانون تعرفه گذاری را در دستور کار قرار داد، گفت : اگر چه کام پرستاران با اجرای این قانون مانند رتبه بندی معلمان شیرین نشد اما گام رو به جلو و موثری بود .
رئیس مجمع نمایندگان مازندران رفع کمبود پرستار و تثبیت وضعیت شغلی را یکی از مطالبات جدی این قشر دانست و یادآور شد : پرداخت فوق العاده خاص هم باید مدنظر قرار گیرد، پرستاران نسبت به دریافتی‌های پایین و شیفت‌های اجباری انتقاد دارند و در پی تمامی این مشکلات بسیاری از کشورها برای جذب پرستاران ما دام پهن کرده و تمامی موانع سد راه جذب را برداشته‌اند حتی تاکید کردند که نیاز به ارائه مدرک تحصیلی وجود ندارد و اگر اعلام شود که پرستار هستند به راحتی بکارگیری می‌شوند در این رابطه مهاجرت پرستاران تهدیدی جدی برای نظام سلامت طی ۱۰ سال آینده است و این موضوع به هیچ وجه به نفع نظام سلامت نیست و مجلس باید با جدیت مطالبات این قشر را پیگیری و بر اجرای قوانین این حوزه نظارت کند .
دبیر اول کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گفت: پیگیر پیش بینی پرداخت فوق العاده خاص و تعرفه‌گذاری پرستاری در برنامه هفتم توسعه هستیم.