تیرنگ نیوز- سرویس سیاسی: همانطور که می دانیم با روی کار آمدن دولت سیزدهم، یکی از دغدغه های مهم سیاسیون، نخبگان و حتی مردم مازندران، انتخاب نماینده عالی دولت در مازندران بود که پس از گذشت چند ماه و مطرح شدن نام چندین نفر در نهایت انتخاب و معارفه شد.
در حالی که انتظار می رفت برای بهبود وضعیت جامعه و ایجاد هوایی تازه در مازندران با انتخاب استاندار جدید شاهد تغییرات فوری و اساسی برای مدیریت استان در دستگاه های مختلف باشیم اما حسینی پور نظر دیگری دارد و می خواهد با دقت کافی و به دور از شتاب زدگی مدیران استان را انتخاب و معرفی نماید.
وی به تازگی اعلام کرد: «فرایند جابه‌جایی مدیران در مازندران را تا پایان سال به اتمام می‌رسانم. صدور احکام مدیران بسیار حائز اهمیت است و گزینش آنها اگر تنها بر اساس قرار گرفتن در حزب و جناح باشد در چهار سال آینده هم توفیقات چندانی در استان حاصل نمی‌شود و در چهار سال آینده هم باید درباره ناکامی‌ها حرف بزنیم. بحث شایسته سالاری در بین نیروهای انقلابی را پیگیری می‌کنم از زمان حضورم در استان مدت زیادی نگذشته، البته مطالبات مردم به حق است. محاسبات مردم در تغییر مدیران براساس تغییر دولت است در حالی که بنده یک ماه در استان فعالیتم را آغاز کردم با این احوال شرایطی ایجاد کردم با مکانیزم مشخصی شایسته سالاری را رعایت می‌کنیم.
وی با اعلام اینکه در تاخیر تغییر مدیریتی اگر بنده مورد سوال بگیرم، ایرادی ندارد، افزود: «دغدغه بنده انتخاب افرادی که رسیدگی به امور مردم را در اولویت قرار دهند. فرایند انتخاب افراد شایسته زمان‌بر است، براساس شناخت منطقی گزینش مدیران در حال انجام است و انتظار داریم که مردم حوصله به خرج دهند چرا که همه جابجایی‌های مدیریتی در استان مازندران تا پایان سال انجام می‌شود/ به نقل از فارس».
همانطور که از نظرتان گذشت باید به مرور و تدریجی شاهد تغییرات مدیران و مسئولان استانی و شهرستانی در مازندران باشیم و برای رهایی از وضعیت نابسامان مدیران دولت قبلی و ایجاد فضای تازه کمی صبوری به خرج دهیم.
انتظار ما و مردم این است حال که هوایی تازه در استان دمیده شد مسائل مازندران که کم هم نیستند با ایجاد فضای همدلی و انسجام به طور جدی و ریشه ای مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد و با ارائه راهکارهای مناسب در مسیر توسعه این استان، گام های اساسی برداشته شود.
نکته مهمی که آقای استاندار بارها به آن تاکید داشت و نباید در ادامه نیز مورد غفلت قرار گیرد بکارگیری جوانان متخصص و متعهد در بدنه مدیریتی استان است.
اگر با محتوای بیانیه گام دوم انقلاب رهبر معظم انقلاب آشنایی داشته باشیم می دانیم که کلیدواژه اصلی بیانیه حضرت آیت‌الله خامنه‌ای پس از پایان ۴۰ سال ابتدایی انقلاب، در این بیانیه «جوانان»هستند با این عبارت: «اینک در آغاز فصل جدیدی از زندگی جمهوری اسلامی، این بنده‌ی ناچیز مایلم با جوانان عزیزم، نسلی که پا به میدان عمل می‌گذارد تا بخش دیگری از جهاد بزرگ برای ساختن ایران اسلامی بزرگ را آغاز کند، سخن بگویم».
رهبر انقلاب اسلامی بارها و در بزنگاه های مختلف بر امید واقع‌بینانه به آینده و نقش بی‌بدیل جوانان در برداشتن گام بزرگ دوم به سمت آرمان‌ها، تاکید کردند و خطاب به جوانان و آینده‌سازان ایران مقتدر، اظهار نمودند: «گروه‌های جوانِ مؤمن و انقلابی باید هر کاری را که امکان‌پذیر است در چارچوب قوانین و مصلحت کشور انجام دهند و معطل کسی نباید بمانند».
ضمن اینکه آیت الله رئیسی، رئیس جمهوری ایران اسلامی در جریان بررسی رأی اعتماد به کابینه سیزدهم در صحن علنی مجلس به استفاده از ظرفیت جوانان در اداره کشور تاکید ویژه داشته و بیان کرد: «این دولت تلاش دارد تا با ترکیبی از جوان و جوانگرایی و تجربه در کنار یکدیگر همراه با تخصص، تعهد، دانش حوزه ماموریت و تجربه کار، کارها را به پیش ببرد. در کابینه تلاش شده ترکیبی از تجربه و جوانگرایی باشد».
مطمئنا این مهم، مورد توجه استاندار مازندران هم خواهد بود استانداری که سابقه حضور او در جایگاه های حساس نظارتی و اجرایی، نوید رشد و شکوفایی استان را می دهد. بی شک مازندران، مدیران جوان بسیاری دارد که توانمند، دلسوز، انقلابی و پرانگیزه هستند و مشارکت آن ها در بدنه دولت می تواند فراوان به کار استان و نظام آید.
