حقوق و مزایای 40 هزار فرهنگی استان مازندران ترمیم شد
حقوق و مزایای 40 هزار فرهنگی استان مازندران ترمیم شد
معاون پژوهش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش مازندران از ترمیم حقوق و مزایای 40 هزار فرهنگی استان مازندران طی 8 سال گذشته خبر داد.

تیرنگ نیوز: به گزارش تیرنگ به نقل از اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش مازندران؛ «علی سهرابی» از جذب و بکارگیری 12 هزار و 815 نفر در قالب آزمونهای استخدامی آزاد ، پذیرش در دانشگاه فرهنگیان ، بکارگیری بصورت استخدام رسمی ، پیمانی ، قراردادی، حق التدریس آزاد و معلمان وظیفه طی سالهای 92 تا 1400 در آموزش و پرورش استان خبر داده وگفت: این تعداد جذب در راستای بازمهندسی سیاست‌ها و بازتنظیم اصول حاکم بر برنامه درسی تربیت معلم با تاکید برکارورزی و انطباق سطح شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان، تامین و بسط عدالت در برخورداری از فرصتهای تعلیم وتربیت باکیفیت مناسب با توجه به تفاوتها و ویژگی‌های دختران وپسران ومناطق مختلف کشور و با استفاده از راهکارهای اولویت بخشی به تامین وتخصیص منابع،تربیت نیروی انسانی کارآمد، تدوین برنامه برای رشد، توانمند سازی ومهارت‌آموزی و جذب و تربیت معلمان مستعد،آگاه و متعهد برای تدریس در درس های علوم انسانی، دانش افزایی مستمر معلمان در حین خدمت و ارتقای شان و منزلت فرهنگی و اجتماعی آنها صورت گرفت.

وی افزود: در راستای ارتقا وبهبود مستمر کیفیت نظام کارشناسی، مدیریت وراهبری آموزشی و تربیتی در نظام تعلیم وتربیت رسمی عمومی با استفاده از راهکار سازماندهی و بکار گیری بهینه واثربخش منابع انسانی وتوزیع عادلانه آن و همچنین فراهم‌آوردن تسهیلات و امتیازات مناسب برای جذب و نگهداشت نیروهای کارآمد نسبت به سازماندهی منابع انسانی جدیدالاستخدام با رویکرد ارتقای کیفیت آموزشی ، رعایت عدالت آموزشی و رفع تبعیض و همچنین سازماندهی کارکنان کادر آموزشی در واحدهای سازمانی و تسهیل در فرایند نقل و انتقال و ایجاد رضایتمندی با حل مشکل متقاضیان انتقال و ساماندهی بهینه نیروی انسانی در بازه زمانی سالهای 92 تا 1400 به تعداد 13268 مورد اقدام شد.

معاون پژوهش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش مازندران تصریح کرد: در راستای برقراری الگوی جبران خدمات و تامین رفاه نیروی انسانی درخور منزلت فرهنگیان و ارتقای منزلت اجتماعی و جایگاه حرفه‌ای منابع انسانی با تاکید بر نقش الگویی و جایگاه معلم با راهکارهای ایجاد ساز و کار لازم برای تقویت جایگاه و منزلت فرهنگی و اجتماعی معلمان، استقرار نظام سنجش صلاحیت‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای، تعیین ملاک‌های ارزیابی و ارتقای مرتبه (نظام رتبه بندی) علمی و تربیتی معلمان و تقویت انگیزه ارتقای شغلی درآنان براساس نظام معیار اسلامی، ایجاد نظام ارزیابی صلاحیت معلمان، بهینه سازی نظام پرداخت ها، مبتنی برشایستگی‌ها بر اساس رویکرد رقابتی، ایجاد سازوکار قانونی برای افزایش انگیزه معلمان و مربیان با ساماندهی مناسب خدمات و امکانات رفاهی و رفع مشکلات مادی و معیشتی آنان نسبت به ارتقای سطح سازمانی معلمان و رتبه‌بندی حرفه‌ای آنان، ترمیم حقوق و مزایای فرهنگیان سطح استان به تعداد 40000 هزار نفرتا سطح مصوبات هیات محترم وزیران انجام شد.

سهرابی خاطرنشان کرد: در راستای ارتقای منزلت اجتماعی و جایگاه حرفه ای منابع انسانی با تاکید بر نقش الگویی و جایگاه معلم و با استفاده از راهکار طراحی و استقرار نظام بازنشستگی فرهنگیان برای بهره مندی فزونتر از تجارب آنان نسبت به بازنشستگی بیش از 15000 هزار نفر از بازنشستگان در طی سالهای 92 لغایت 1400 و برقرای حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان اقدامات لازم انجام شد.

وی گفت: در راستای بهسازی و توانمندسازی منابع انسانی و کیفیت بخشی به فرآیند تعلیم و تربیت تعداد 1023 دوره ضمن خدمت حضوری و آنلاین اعم از عمومی و تخصصی در قالب 23184320 نفر ساعت در طول 8 سال گذشته اجرا شد.