جوانگرایی کنید
جوانگرایی کنید
امروز جوانان باید درجایی که شایستگی آن را دارند جذب و به کار گرفته شوند. نباید ورود جوانان به ویژه در عرصه‌های مدیریتی و جایگزینی آن ها نسل قبلی مدیران به یکباره اتفاق بیافتد.

تیرنگ، رضا شریعتی:

امروز در شرایطی خاص رهبر معظم انقلاب اسلامی بر استفاده از مدیران جوان برای تحول گرایی در ساختار اجرایی کشور و حرکت شتابان به سمت توسعه و پویایی تاکید دارند.
ایشان بر اهمیت و الزام باور داشتن به قدرت و توانایی جوانان معتقد هستند و تاکید دارند که مردم ولایتمدار کشور هم باید به ویژگی‌های یاد شده ایمان داشته باشند، بر همین مبنا باید گفت برای اینکه فردی در کشور دارای مسئولیت شود باید متعهد به نظام مقدس جمهوری اسلامی باشد، تخصص داشته، انقلابی باشد و نباید صرفا چون جوان و بی تجربه است ظرفیت او را نادیده گرفت بلکه باید با تکیه بر جوان گرایی به او مسئولیت داد و از ظرفیتش بهره برد. ایشان معتقدند که جوانگرایی باید ملاک انتخاب مسئولان شهری و کشوری قرار گیرد.

اما متاسفانه در مازندران علیرغم آنکه مسئولان استان قول استفاده از جوانان در راس امور داده‌اند و اعتماد به جوانان با درایت و دارای تحصیلات عالیه می‌تواند در شرایط کنونی جامعه تنها راه حل عبور از بحران‌های پیش‌رو باشد؛ بحران‌هایی که تنها با تکیه بر تحصیلات مربوطه و افراد با انگیزه قابل رفع شدن هستند این مهم محقق نمی‌شود.
متاسفانه در حال حاضر جوانان پس از اتمام تحصیلات از روی جبر و نبود اعتماد در جامعه، چاره‌ای جز خانه نشینی و از یاد بردن اهداف خود در راستای مدیریت بهتر و ارتقاء سطح کیفی معیشت مردم، ندارند چون مسئولان رده بالا به این باور نرسیده‌اند که اعتماد امروز ما به جوانان موفق در عرصه علمی و دانشگاهی، زمینه ساز حل بحران‌های کشور و رشد و توسعه در آینده‌ای نه چندان دور است؛ باید به این عزیزان گفت اگر امروز ما میدان فعالیت و اعتماد را برای جوانان مهیا نکنیم، فردایی بسیار نزدیک فرزندان ما در مقابل گلوله‌های بی اعتمادی و ناامیدی امروز ما نابود خواهند شد.
همانطور که مقام معظم رهبری در بیانه گام دوم انقلاب فرمودند، راه طی شده در گام اول انقلاب فقط قطعه‌ای از مسیر افتخارآمیز به سوی آرمان‌های بلند نظام جمهوری اسلامی است. دنباله‌ی این مسیر که به گمان زیاد به دشواریِ گذشته‌ها نیست، باید با همت و هشیاری و سرعت عمل و ابتکار جوانان طی شود.
امروز جوانان باید درجایی که شایستگی آن را دارند جذب و به کار گرفته شوند. نباید ورود جوانان به ویژه در عرصه‌های مدیریتی و جایگزینی آن ها نسل قبلی مدیران به یکباره اتفاق بیافتد. جوانان باید در فرایندی تدریجی و طی رده‌های مختلف مدیریتی و کسب تجربه‌های لازم وارد عرصه های مدیریتی به ویژه در رده های بالا شوند.