تیرنگ نیوز : رهبر معظم انقلاب فرمودند: امام (ره) اصرار داشت که مسئولان از بین مردم انتخاب شوند و وابستگیها ملاک انتخاب مسئولان نباشد. وابستگیها ملاک پذیرش مسئولیتها نباشد. وابستگی به شخصیتها و مدیرها بلای هزار فامیلی که در دوران قاجار و پهلوی بر سر این کشور آمد، امام بزرگوار ما را حساس کرده بود. گاهی در مقام تعریف از یک مسئول میگفتند این از دل مردم برخواسته است، ملاک را این میدانستند.
این بخشی از فرمایشات مقام معظم رهبری است که با جست و جویی ساده می توان ویدیوی آن را در فضای مجازی دید. اما علیرغم این موضوع دولت سیزدهم را باید دولت فامیلها نامید؛ از دامادهای خانواده که با وزیر شدن برادر زنها یا پدر زنهایشان به پستهایی منصوب شدند تا دیگر اقوام که به واسطه نسبت فامیلی با یک فرد پست و مقام میگیرند!
این روند انگار پایان نخواهد داشت از سیدجواد ساداتینژاد وزیر جهاد کشاورزی که برادر همسر خود را به عنوان رئیس مرکز حراست منصوب کرد تا وزیر بهداشت و… . این روند حتی توسط شهردار تهران هم ادامه داشت و او نیز حکمی برای داماد خود زد که با فشار رسانهها آن را پس گرفت.
البته این در حالی است که رئیس جمهور بارها گفته است که « بعد از طرح موضوع انتصابات فامیلی درخواست کردم ۵ نفر را اسم بیاورند تا به عنوان مسؤول دولت پیگیری کنم اما گفتند رسانهها گفتهاند ما هم گفتیم. ما در این دولت کسی را اتوبوسی نیاوردیم. ملاک انتصابات، شایسته سالاری بوده نه نسبتهای فامیلی.»
در همین رابطه وزیر کشور با انتقاد از شبهه کذب انتصابات فامیلی در دولت این موضوع را تکذیب میکند و می گوید که: برخیها با مطرح کردن انتصابهای فامیلی و حرفهای غیرواقعی، ذهن مردم را مشوش کنند. چنین شایعاتی کذب و دروغ است و جوسازی و فضاسازی کسانی است که دنبال این هستند که مردم و دولت را به حاشیه ببرند.
با این وجود صبح روز چهارشنبه در بهزیستی مازندران اتفاقی روی داد که نشان می دهد، تکذیبها چندان هم درست نیست.
در همین رابطه شنیدههای خبرنگار ما حاکی از این است که جاری دختر وزیر کشور معاون مشارکتهای مردمی بهزیستی مازندران شد. او که در زمان سرپرستی دکتر جمال باقری که از مدیران مطرح اصلاح طلبان در استان بوده بدون هیچ آزمون و ضابطه ای به عنوان نیروی شرکتی (خرید خدمات ) تحت عنوان راننده استیجاری جذب شده و در کمتر از چند روز به عنوان مسئول روابط عمومی منصوب شد، در دوران دولت تدبیر و امید به عنوان مسئول روابط عمومی تا کنون فعالیت می کرد. وی هیچگونه سابقه مدیریتی در بهزیستی مازندران نداشته و حدود 3 سال به عنوان نیروی شرکتی در سازمان مشغول بوده با حکم فریبا بریمانی که خود از مدیران دولت تدبیر و امید بوده به عنوان معاون مشارکتهای بهزیستی استان منصوب گردیده است. شنیدههای خبرنگار ما حاکی بر این است که دکتر بریمانی قصد دارد به زودی به عنوان یکی از مدیران بهزیستی کشور منصوب گردد و زینب دلیلی به عنوان جایگزین وی منصوب خواهد شد.
شنیده های حاکیست این خانم در ابتدای ورودش تا مدت حدود یکسال در زمان سرپرستی دکتر باقری (که خود از چهرههای مطرح اصلاح طلبان و از نزدیکان مجید حسین زادگان استاندار وقت بود) به عنوان نیروی شرکتی خرید خدمات راننده بهزیستی جذب شد، در یکسال دوم به عنوان نیروی اوژانس اجتماعی تبدیل به شرکتی شد، چون مدرک تحصیلی وی با اوژانس اجتماعی ارتباط نداشت مکاتباتی بین بهزیستی کشور و استان شد که ایشان نباید به کارگیری شود. در آن مکاتبات گفته شد وی و تعدادی از پرسنل که مدرک تحصیلی نا مرتبط با اوژانس اجتماعی داشتند نباید به کارگیری شوند. گفته می شود
طبق قانون این شخص نه می توانست در پست مدیر روابط عمومی باشد چون نیروی شرکتی بود و نه می توانست اوژانس اجتماعی کار کند چون مدرک نا مرتبط داشت.
و با حمایت مدیرکل فعلی بهزیستی ایشان دو ماه هست که تازه تبدیل وضعیت شده است.
معاونت مشارکت بهزیستی یکی از مهم ترین معاونتهای بهزیستی است چرا که هم با خیرین ارتباط دارد و هم با تشکلها ( مسئول صدور مجوز تشکل های تحت پوشش است) از طرفی چهار واحد مسکن؛ اشتغال، مشارکتهای مردمی و سازمان های مردم نه
اد را زیر مجموعه دارد؛ به همین جهت لازم است تا فردی که در این سمت قرار میگیرد فردی با تجربه و با شناخت کافی در این چهار حوزه باشد.
این انتصاب در حالی است که شرایط عمومی انتصاب به سمتهای مدیریتی در بخش مدیران میانی می گوید که حداقل تجربه خدمت دولتی مرتبط باید شش سال و تجربه در سمت مدیریتی سطح قبلی حداقل سه سال به همراه سطح مدیریت پیش نیاز مدیریت پایه/ عملیاتی است. حداقل تجربه خدمت دولتی مرتبط برای مدیریت پایه هم 4 سال و برای مدیریت عملیاتی 3 سال است. در کنار این موارد مهارت ارتباطی و مهارتهای شغلی، شایستگی، نظارت و کنترل، نو جویی و تفکر خلاق و مواردی از این دست نیز نیاز مدیریت است.
این انتصاب نشان می دهد که اعتراض افکار عمومی در خصوص انتصابات فامیلی و سایر انتقادها، نه تنها کارساز نشده بلکه در مجموع بررسی این انتصاب نشان میدهد، در انتصاب اغلب مدیران ارشد و میانی، نه تنها تخصص محوری و شایسته سالاری توجهی نمی شود بلکه روابط فامیلی و ارتباطات شخصی و داشتن مزیت حضور در کمپینهای انتخاباتی اولویت دارد.
متاسفانه از سوی برخی مسئولان مشاهده میکنیم که افراد فاقد تخصص و تجربه صرف اینکه در باند و جریان و از اقوامشان هستند در پستی میگذارند این افراد تا توجیه شوند هزینه دیگری را تحمیل میکنند. قبلا همین افراد مخالف انتسابهای فامیلی بودند و به دیگران برچسب هزار و یک فامیل میزدند. دوستان بگذارید عرقتان خشک شود بعد انتصابهای فامیلی را شروع کنید اینها به دنبال منافع خودشان هستند در حالیکه با سرمایههای کشور نباید به عنوان غنائم جنگی برخورد کرد.
ارائه پاسخ مستند و اقناعی مسئولان بهزیستی و وزیر کشور در این خصوص، میتواند، افکارعمومی را به این یقین برساند که منصوبان با معیار شایستگی، برگزیده شدهاند و به این ترتیب، با بلاموضوع شدن اتهامات و انتقادات کنونی، ضریب اعتماد به شخص رئیسجمهور و اعضای کابینه، افزایش یابد، البته اگر این انتصاب از نوع فامیلی نبود!
این انتصاب و انتصابهای دیگر دولت در اغلب بخشها، چه اغلب وزرا و چه معاونان و مدیران وزارتخانهها و مدیران کل سازمان ها این پیام را به نسل جوان مخابره میکند که برای بر عهده گرفتن مسوولیتها، نیازی به تخصص نیست. هرچقدر تحصیل کنید و تجربه بیندوزید، فایده ندارد. فقط باید از رانت قدرت برخوردار باشید تا بتوانید پیشرفت کنید.
قانون و افکارعمومی مسئولیت تمام انتصابات غیرکارشناسایی دولت به ویژه در سطح مقامات بالا را متوجه رئیس دولت میداند و او باید پاسخگوی لطمات ملی مدیریتی ناشی از این انتصابات باشد.
برای پیگیری این خبر با معاون سیاسی و امنیتی استاندار مازندران تماس گرفتیم که پاسخگو نبودند، آن هم در حالی که استاندار مدعی بود استاندار جوانان بدون پارتی خواهد بود!
از نهادهای نظارتی نیز انتظار میرود، با پیگیری و بررسی دقیق انتصابات فامیلی / رفاقتی، با مقاماتی که افراد را بدون داشتن صلاحیتهای علمی و آموزشی لازم، منصوب کردهاند، برخورد قانونی کنند.
رسانه پیرو برخی درخواستهای مخاطبان و افکار عمومی، به این موضوع پرداخته و آمادگی دریافت و انتشار اظهارات مسئولان و متولیان را پیرامون این خبر را دارد.
