تیرنگ:
باورش سخت است که استان مازندران امروز با کمبود نیروی کار مواجه است چرا که جوانان کار در تاکسیهای اینترنتی (اسنپ) و کارگری روز مزد را به کارگری در شهرکهای صنعتی و شرکتها با حقوق اندک و زمان زیاد کار ترجیح میدهند و معتقدند حقوق کم مصوب وزارت کار کفاف زندگی را نمیدهد.
پور رمضان کارگر ساختمانی که دارای لیسانس مهندسی شیمی است در گفتوگو با تیرنگ میگوید: در بخش کارگری با کمبود نیرو مواجه هستیم اما موضوع بیکاری بیشتر در بین جوانان تحصیلکرده است که فعالیت در محیطهای کارگری با دستمزد اندک را بر نمیتابند.
پور رمضان تصریح می کند: باید در واحدهای اقتصادی حقوق مادی و معنوی نیروی کار به قدری باشد که رغبت در واحدها را افزایش دهد اما در کل استان اغلب مایل به کار در واحدهای تولیدی نیستند.
وی می افزاید: قطعا کشوری که به سمت کمبود نیروی کار میرود باید در شیوه خود و حقوق کارگران تجدید نظر کند تا نیاز نیروی کار در واحدهای تولیدی کاهش یابد.
شریفی دیگر کارگر مازندرانی که در اسنپ هم مشغول به فعالیت است به تیرنگ میگوید: کمبود شدید نیروی کار در استان یکی از چالشهای مهم حوزه صنعت است، خطوط تولیدی کارخانهها با سرمایهگذاری میلیاردی به دلیل نبود کارگر خوابیده و تعطیل شده است.
وی ادامه میدهد: تامین نیروی انسانی ماهر و کارگر ساده در بنگاهها به یک چالش بزرگ تبدیل شده و برخی خطوط تولیدی با سرمایهگذاری میلیاردی به دلیل عدم تامین نیروی کارگری تعطیل است.
وی با بیان اینکه در آمد روزانه اسنپ گردی بیشتر از در آمد کارگری است، ادامه داد:
کمبود نیروی کار متخصص و ساده در بخشهای مختلف صنعت استان به شدت احساس میشود و در حال حاضر به اوج خود رسیده است و کارخانهداران به دلیل کمبود کارگر به جذب کارگران غیر بومی و حتی غیر مجاز روی آوردهاند.
✓مهمترین ارزش افزوده هر کارخانه ایجاد اشتغال است
در این باره جلال نوابی مدیرعامل شرکت پاژ سلولز آریا با تاکید بر اینکه مهمترین ارزش افزوده هر کارخانه ایجاد اشتغال است، گفته بود: ما برای بحث آسیب اجتماعی هم برنامه داریم و برخی از زندانیان غیر عمد را به کارگیری میکنیم.
او در پاسخ به سوال خبرنگاری در خصوص وضعیت نیروی کار در مازندران با بیان اینکه
براساس قانون کار دستمزد کارگران پرداخته میشود و سه شیفت داریم که تمام دیون موظف را پرداخت میکنیم، گفت: این شرکت در حال حاضر به جذب ۱۰ نیروی کار نیاز دارد که بهدلیل محدودیت در وجود نیروی کار بهویژه در شهرستان نور مجبور به جذب نیروهای غیربومی و ایجاد ترکیبی از نیروهای بومی و غیربومی شدیم، در این راستا درخواستمان معرفی نیروی کار متخصص و غیرمتخصص است
✓ بیشتر کارجویان فاقد مهارت هستند
معاون امور حقوقی و مجلس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز درسفر به استان مازندران، کمبود نیروی کار ماهر را از جمله مشکلات کارفرمایان برای تامین نیرو بیان کرد.
حجتالاسلام صحبتاله رحمانی در اولین رویداد مردمی اشتغال در مازندران با بیان اینکه مازندران در رشد و توسعه کشور نقش مهمی دارد، با اشاره به برنامه دولت در حوزه اشتغال و کار، تلاش و کوشش در این حوزه را الزامی دانست و گفت: بیکاری در مازندران نسبت به مدت مشابه سال قبل دو درصد کاهش یافت و نشان از تلاش و زحمات همگان است.
رحمانی با بیان اینکه باید به مردم پاسخگو باشیم زیرا مردم همه توان خود را گذاشتهاند و کارفرمایان تمام سرمایه را به میدان آوردند، افزود: وزارت تعاون تلاش میکند تا گرهای از کار مردم باز شود.
معاون حقوقی وزارت تعاون کمبود نیروی کار ماهر را از جمله مشکلات کارفرمایان برشمرد و آن را نیاز روز جامعه دانست و گفت: وظیفه سازمان فنی و حرفهای سنگین است زیرا باید به سمت مهارت و آموزش برویم.
رحمانی با بیان اینکه جویای کار ماهر نداریم، گفت: بیشتر کارجویان فاقد مهارت هستند و آنچه که معضل جامعه ما بوده عدم مهارت آموزی و مدرکگرایی است.
وی چشمه جوشان اشتغال را یادگیری مهارت برشمرد و گفت: باید به روزی برسیم که مازندران در حوزه بیکاری منفی شود و نیروی کار را از استانهای دیگر وارد کند زیرا فرصتهای زیادی در مازندران وجود دارد.
